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劳务派遣公司用工单位义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”劳务派遣根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才。杨浦劳务派遣许可证办理资料

劳务派遣许可证办理的劳动者的管理优势。①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，很大限度地保障受雇员工的各项合法权益。总之，实行劳务派遣后，很大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。金山劳务派遣许可证手续费用标准劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式。

办理劳务派遣经营许可证需要注意哪些事项？1.劳务派遣经营许可证有效期3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，也将无法办理延续。2.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

劳务派遣许可证办理可分为网上办理预约和书面办理方式。网上办理预约的步骤：申请劳务派遣许可（备案）：已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。

劳务派遣许可证办理需要企业法人身份证或护照原件扫描件，劳务派遣许可证如何办理？劳务派遣许可证的办理流程：申请：申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。受理：接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》劳务派遣许可证办理的注册资本不能低于200万。奉贤申请劳务派遣许可证代理企业

劳务人员工伤问题如何解决：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。杨浦劳务派遣许可证办理资料

劳务派遣许可证的办理流程：单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上办理。经营范围：专业承包、劳务分包。劳务派遣;信息咨询;企业形象策划;接受委托提供劳务服务;投资咨询;承办展览展示;会议服务;家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委取得行政许可。(由于注资金不同，因此申请人可根据申请资金进行项目调整。)杨浦劳务派遣许可证办理资料